Saznajte kada žene i muškarci u Hrvatskoj mogu ostvariti pravo na starosnu mirovinu, koji su uvjeti staža i dobne granice do 2030. te što znači mirovina za dugogodišnjeg osiguranika.
Starosna mirovina u Hrvatskoj – ključne informacije
Pravo na starosnu mirovinu u Hrvatskoj stječe svaki osiguranik koji navrši 65 godina života i ima najmanje 15 godina mirovinskog staža. Međutim, u prijelaznom razdoblju od 2020. do 2029. godine žene ostvaruju pravo na mirovinu prema povoljnijim uvjetima, odnosno s nešto nižom dobi umirovljenja.
Uvjeti za starosnu mirovinu za žene (2025.–2029.)
| Godina | Dob života |
|---|---|
| 2025. | 63 godine i 9 mjeseci |
| 2026. | 64 godine |
| 2027. | 64 godine i 3 mjeseca |
| 2028. | 64 godine i 6 mjeseci |
| 2029. | 64 godine i 9 mjeseci |
Od 1. siječnja 2030. godine uvjeti za žene i muškarce izjednačavaju se, pa će obje skupine moći ostvariti pravo na redovitu starosnu mirovinu sa 65 godina života i najmanje 15 godina staža.
⏳ Starosna mirovina za dugogodišnjeg osiguranika
Osiguranik stječe pravo na starosnu mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika kada navrši 60 godina života i ima 41 godinu staža osiguranja.
U 41 godinu računa se samo efektivni staž, odnosno stvarno provedeno vrijeme osiguranja.
Važno je napomenuti da ovo pravo ne može ostvariti osoba koja već ispunjava uvjete za redovitu starosnu mirovinu.
Kada počinje pravo na mirovinu
Pravo na starosnu mirovinu pripada od dana kada su ispunjeni uvjeti i prestane radni odnos (zaposlenje, obrt, poljoprivreda i dr.).
Iznimno, od 1. siječnja 2026., i oni koji imaju 65 godina i nastave raditi s pola radnog vremena – poput obrtnika, roditelja njegovatelja, udomitelja i osoba koje brinu o HRVI-ima – moći će ostvariti mirovinu bez prekida rada.
Ako je zahtjev podnesen u roku od šest mjeseci od prestanka osiguranja, mirovina se priznaje od prvog idućeg dana nakon prestanka radnog odnosa.
U slučaju kašnjenja zahtjeva, pravo na mirovinu priznaje se najranije šest mjeseci unatrag.
Snižavanje dobne granice
Dobna granica može se sniziti ako je osiguranik radio na poslovima s povećanim trajanjem staža:
- po 1 godinu za svakih 6 godina rada (12/14)
- po 1 godinu za svakih 5 godina rada (12/15)
- po 1 godinu za svakih 4 godine rada (12/16)
- po 1 godinu za svakih 3 godine rada (12/18)
Ako osiguranik ima kombiniran staž s različitim stupnjevima povećanja, sniženje dobne granice određuje se prema najnižem stupnju povećanja ostvarenog u tom razdoblju.
📌 Zaključak
Od 2030. godine žene i muškarci imat će jednake uvjete za odlazak u starosnu mirovinu – s 65 godina života i najmanje 15 godina staža.
Za one s dugogodišnjim radnim iskustvom (41 godina staža), moguć je raniji odlazak u mirovinu s 60 godina, što ostaje jedna od najčešćih opcija među hrvatskim radnicima.
.
