Lidl je radnicima isplatio božićnicu do 400 eura, dodatke za djecu i najavio 13. plaću početkom iduće godine. Donosimo sve detalje isplata i uvjeta.
Lidl je još jednom potvrdio status jednog od najpoželjnijih poslodavaca u hrvatskom maloprodajnom sektoru, isplativši svojim zaposlenicima bogate blagdanske nagrade i najavivši dodatne benefite za iduću godinu. Kako doznajemo, početkom prosinca radnicima je isplaćena božićnica u iznosu od 400 eura, što je čak 50 eura više nego godinu prije. Istovremeno, novi zaposlenici koji su tvrtki pristupili tijekom ove godine dobili su polovicu iznosa, odnosno 200 eura.
Osim blagdanskih dodataka, roditelji djece do 15 godina starosti primili su i poklon kartice te dodatnih 30 eura dječjeg dara, što je izazvalo oduševljenje među zaposlenicima. Ova praksa, koja se svake godine nadograđuje, dio je Lidlovog modela nagrađivanja kojim tvrtka održava natprosječna radnička prava u industriji.
Najveće iznenađenje stiglo je jučer – zaposlenicima je potvrđeno kako će im iduće godine biti isplaćena 13. plaća, što predstavlja značajnu financijsku injekciju za više od 3800 radnika koliko ih Lidl trenutno zapošljava u Hrvatskoj. Broj zaposlenih porastao je za 250 u odnosu na prošlu godinu, što pokazuje kontinuirani rast i širenje tvrtke.
Podaci Financijske agencije otkrivaju kako je prosječna neto plaća u Lidlu prošle poslovne godine iznosila 1740 eura, odnosno 270 eura više nego prethodne godine. Time Lidl ostaje na samom vrhu maloprodajnog sektora kada je riječ o visini primanja i radničkim pravima.
Blagdanska isplata u iznosu od 400 eura jedna je od najviših u domaćoj trgovini te se znatno razlikuje od prakse drugih trgovačkih lanaca, koji u pravilu isplaćuju niže iznose ili dodatke vezane uz radni staž.
Radnici ističu kako im sveukupni paket – božićnica, dječji dar, poklon kartice i buduća 13. plaća – čini razliku u kućnom budžetu, osobito tijekom blagdanskog razdoblja kada su troškovi povećani. Uoči Božića, mnogi navode da im ove isplate znatno olakšavaju kupnju, putovanja i druge obiteljske obveze.
Lidl već godinama gradi imidž poslodavca koji ulaže u radnike kroz redovita povećanja plaća, dodatne edukacije i stabilne uvjete rada. Najava 13. plaće dodatno učvršćuje položaj tvrtke kao jedne od najboljih opcija za karijeru u maloprodaji.
Lidlova odluka da isplati božićnicu od 400 eura i dodatne blagdanske pogodnosti dolazi u trenutku kada su troškovi života i dalje visoki, a kupovna moć građana opterećena brojnim poskupljenjima. Upravo zato ovakve jednokratne isplate imaju još veći značaj za radnike, osobito tijekom prosinca, koji je tradicionalno jedan od najskupljih mjeseci u godini.
Dodatni je poticaj i potvrda da će zaposlenici iduće godine dobiti 13. plaću, što mnogi vide kao znak dugoročne stabilnosti tvrtke i zahvalnosti prema djelatnicima koji svakodnevno rade u zahtjevnim uvjetima maloprodaje. Ovaj potez odudara od prakse u cijeloj industriji, budući da je isplata 13. plaće u hrvatskim trgovačkim lancima iznimno rijetka.
Prosječna neto plaća u Lidlu, koja je prošle poslovne godine iznosila 1740 eura, dodatno potvrđuje koliko se ova tvrtka ističe u usporedbi s konkurencijom. Rast primanja od 270 eura u jednom poslovnom ciklusu predstavlja impresivan napredak za radnike na operativnim pozicijama.
Zaposlenici također naglašavaju koliko im znače poklon kartice i dječji darovi, jer time tvrtka prepoznaje njihove obiteljske potrebe i pokazuje da brine o svim generacijama. Posebno se to odnosi na radnike s djecom, koji često imaju najveće troškove u blagdanskom razdoblju.
Sve navedeno pomaže Lidlu da zadrži ljude, ali i da privuče nove radnike u vrijeme kada su mnoge domaće tvrtke suočene s nedostatkom radne snage. Stabilna primanja, motivacijski sustav i dodatne isplate pozicioniraju Lidl kao poslodavca kojem se zaposlenici rado vraćaju.
