Tražiš posao u stabilnoj kompaniji? Kaufland u prosincu isplaćuje 400 € božićnice, 400 € godišnje nagrade i 50 € po djetetu. Evo koliko izdvajaju i kakve plaće imaju.
Kaufland je i ove godine odlučio biti među najizdašnijim poslodavcima u Hrvatskoj. Prema najnovijim informacijama, tvrtka će zaposlenicima u prosincu isplatiti bogate božićnice i nagrade koje zajedno dosežu iznos od čak 2,6 milijuna eura, čime potvrđuju status jednog od najpoželjnijih trgovačkih poslodavaca u zemlji.
Naime, svaki zaposlenik Kauflanda dobit će 400 eura božićnice, dodatnu neto godišnju nagradu u iznosu od 400 eura, dok roditelji dobivaju i 50 eura neto po djetetu. Ovakav pristup nagrađivanju nije novost za ovu tvrtku, ali je iznos najveći do sada te dolazi u godini u kojoj je Kaufland poslovao iznimno uspješno.
Prema podacima Financijske agencije, Kaufland je posljednjeg dana veljače imao oko 3300 zaposlenih, što je povećanje od 120 u odnosu na prethodnu godinu. Stabilan rast broja zaposlenika rezultat je i proširenja poslovanja, ali i ulaganja u radne uvjete, što je prepoznato u čitavoj maloprodajnoj industriji.
Prosječna neto plaća u Kauflandu iznosi oko 1600 eura, što trgovački sektor u Hrvatskoj stavlja na potpuno novu razinu standarda. Osim visokih primanja, tvrtka redovito ističe da ulaže u edukaciju, sigurnost na radu i razvoj zaposlenika, što je jedan od razloga za relativno nizak odljev radne snage u usporedbi s konkurencijom.
Financijski, Kaufland je ostvario iznimno uspješnu poslovnu godinu. Ukupni prihodi u razdoblju od 1. ožujka prošle do 28. veljače ove godine dosegnuli su 813 milijuna eura, dok je neto dobit iznosila 21 milijun eura — čak 56 posto više nego prethodne godine. Ovaj rast dodatno potvrđuje isplativost ulaganja u zaposlenike, što se dugoročno reflektira na poslovne rezultate.
Isplata visokih nagrada u vrijeme blagdana snažno utječe na motivaciju radnika, ali istovremeno i povećava interes potencijalnih kandidata koji traže stabilan posao u trgovačkom sektoru. Kaufland tako nastavlja graditi imidž jedne od najpoželjnijih trgovačkih kompanija u Hrvatskoj, s jasnom orijentacijom na zaposlenike i njihovo zadovoljstvo.
Uz izdašne blagdanske nagrade, Kaufland već godinama provodi strategiju stvaranja konkurentnih radnih uvjeta, što se posebno očituje u transparentnosti plaća i napredovanju. Tvrtka redovito objavljuje interne natječaje, potiče dodatne edukacije i nudi programe učenja za zaposlenike koji žele napredovati na rukovodeće pozicije.
Posebno se ističe ulaganje u tehnološku modernizaciju poslovanja, što zaposlenicima olakšava svakodnevne procese. Automatizacija skladišta, modernizirani POS sustavi i logistička rješenja smanjuju fizički napor i ubrzavaju rad, čime se dodatno podiže razina učinkovitosti u trgovinama.
Kaufland se također uključuje u društveno odgovorne projekte, što često ostavlja pozitivan dojam među zaposlenicima i kupcima. Donacije u lokalnoj zajednici, ekološke inicijative i dugoročni projekti održivosti pozicioniraju tvrtku kao jednog od najaktivnijih trgovačkih lanaca po pitanju društvene odgovornosti.
U praksi, ovakva poslovna politika pridonosi stabilnosti radne snage, što je rijetkost u maloprodaji, sektoru poznatom po velikoj fluktuaciji radnika. Mnogi zaposlenici ističu sigurnost primanja, dodatne pogodnosti i korektan odnos kao ključne razloge zbog kojih ostaju u tvrtki dug niz godina.
S obzirom na poslovne rezultate i rast prihoda, može se očekivati da će Kaufland i u budućnosti nastaviti povećavati ulaganja u svoje zaposlenike. Trend jačanja beneficija u trgovačkom sektoru mogao bi potaknuti i druge velike lance da uvedu slične modele nagrađivanja, što bi u konačnici imalo pozitivan učinak na cijelo tržište rada.
