Grupa Pivac potpisala nove kolektivne ugovore za 1.500 radnika. Veće plaće, dodatci i brojne pogodnosti iznad zakonskog standarda.
Grupa Pivac nastavlja s ulaganjima u svoje zaposlenike, potvrđujući strateški fokus na unaprjeđenje radnih uvjeta i dugoročnu stabilnost poslovanja. Mesna industrija Braća Pivac i Mesna industrija Vajda potpisale su nove dvogodišnje kolektivne ugovore sa sindikatom PPDIV, čime su dodatno poboljšana materijalna i socijalna prava za ukupno 1.500 zaposlenika.
Novi ugovori odnose se na radnike na lokaciji Ravča, kao i na zaposlenike u Pivac market-mesnicama diljem Hrvatske. Ovim potezom kolektivni ugovori sada obuhvaćaju cijelu grupaciju, koja zapošljava gotovo 2.600 djelatnika, što predstavlja važan korak u standardizaciji radnih uvjeta unutar sustava.
Dogovoreni uvjeti donose niz pogodnosti koje prelaze zakonski minimum. Među ključnim novostima ističu se nagrade za radne rezultate, povećani dodaci na plaću te naknade za topli obrok. Uz to, zaposlenicima su osigurane i dodatne financijske pogodnosti poput božićnice, jubilarnih nagrada te darova povodom blagdana.
Poseban naglasak stavljen je i na ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Tako zaposlenici imaju pravo na slobodan dan prilikom polaska djeteta u školu, što je dodatna mjera usmjerena na podršku obiteljima.
Ovim kolektivnim ugovorima Grupa Pivac potvrđuje svoju dugoročnu politiku ulaganja u ljudske resurse, prepoznajući zaposlenike kao ključni faktor uspjeha. U vremenu kada tržište rada postaje sve zahtjevnije, ovakve inicijative doprinose većoj sigurnosti zaposlenja i privlačnosti poslodavca.
Sustavno unapređenje radnih uvjeta i dodatne pogodnosti za zaposlenike sve su važniji elementi konkurentnosti na tržištu. Upravo zato ovakav pristup može imati pozitivan učinak ne samo na zadovoljstvo zaposlenika, već i na ukupnu učinkovitost i stabilnost poslovanja.
Potpisivanje novih kolektivnih ugovora dodatno učvršćuje poziciju Grupe Pivac kao jednog od poželjnijih poslodavaca u prehrambenoj industriji u Hrvatskoj. U uvjetima sve veće konkurencije na tržištu rada, kontinuirano ulaganje u zaposlenike postaje ključna strategija za zadržavanje kvalitetne radne snage.
Uvođenjem dodatnih materijalnih prava i pogodnosti, kompanija šalje jasnu poruku o važnosti stabilnog i sigurnog radnog okruženja. Financijski dodaci, nagrade i prigodne isplate doprinose većoj motivaciji zaposlenika, dok socijalne mjere dodatno osnažuju osjećaj pripadnosti unutar organizacije.
Važan element ovih ugovora je i njihova dugoročna priroda, jer dvogodišnje razdoblje omogućuje predvidljivost i sigurnost za zaposlenike. Takav pristup pozitivno utječe na planiranje osobnih i obiteljskih obveza, ali i na stabilnost poslovnog sustava u cjelini.
S obzirom na to da kolektivni ugovori sada obuhvaćaju cijelu grupaciju, stvara se jedinstveni standard prava i uvjeta rada za sve zaposlenike. Time se dodatno jača interna struktura i organizacijska kultura tvrtke.
U kontekstu šireg tržišta, ovakvi potezi mogu poslužiti kao primjer dobre prakse drugim poslodavcima. Fokus na zaposlenike, uz istovremeno očuvanje poslovne konkurentnosti, sve više postaje ključan model održivog razvoja.
Grupa Pivac ovim korakom nastavlja graditi reputaciju stabilnog i odgovornog poslodavca, s jasnom vizijom daljnjeg razvoja i ulaganja u ljude kao najvrjedniji resurs.
