Saznajte kolike će božićnice 2025. isplatiti državne tvrtke: HEP predvodi s 497,71 €, slijede JANAF i FINA s 350 €, dok su Hrvatske ceste, Jadrolinija i HŽ Infrastruktura na 250 €. Pošta, Croatia Airlines i Lutrija još čekaju odluku.
Saznajte: Podravka isplaćuje božićnice 2025. – radnici dobivaju 200 €, a Belje i PIK čak 270 €
Božićnice u državnim firmama za 2025. godinu izazivaju veliko zanimanje među zaposlenicima, a razlike između pojedinih tvrtki ponovno su znatne. Dok su neke kompanije već donijele odluke i potvrdile iznose, druge još uvijek pregovaraju sa sindikatima ili čekaju formalnu odluku uprave.
Prema dostupnim informacijama, najizdašniji među državnim poduzećima ove godine je HEP, koji će radnicima isplatiti 497,71 euro, čime ostaje pri vrhu kad su u pitanju dodatne isplate zaposlenicima. Nakon HEP-a, najviši iznosi dolaze iz JANAF-a i FINE, gdje će radnici dobiti 350 eura božićnice.
U srednjem rangu nalaze se Hrvatske ceste, Jadrolinija i HŽ Infrastruktura – sve tri tvrtke potvrdile su božićnicu u iznosu od 250 eura. Hrvatske autoceste (HAC) ove godine isplaćuju nešto manji iznos, odnosno 200 eura po radniku. Na nižem kraju ljestvice je HNB, čiji će zaposlenici primiti 160 eura.
Iako je većina velikih sustava izašla s iznosima, neke firme još uvijek nisu donijele službenu odluku. Hrvatska pošta, Croatia Airlines i Hrvatska lutrija trenutačno su u fazi razmatranja, a iznosi će biti objavljeni nakon završetka dogovora između uprave i socijalnih partnera. Upravo zato zaposlenici ovih tvrtki s nestrpljenjem iščekuju objavu, budući da su se prijašnjih godina iznosi znali znatno razlikovati.
Božićnica je važan dio radničkih prava i u mnogim poduzećima predstavlja tradicionalni oblik nagrađivanja zaposlenika na kraju kalendarske godine. Iako visine ovise o poslovnim rezultatima, kolektivnim ugovorima i financijskim mogućnostima pojedine kompanije, jasno je da se i ove godine nastavlja trend velikih razlika između pojedinih tvrtki u državnom vlasništvu.
S obzirom na rast troškova života, mnogi radnici očekivali su veće iznose, no ukupne isplate ipak pokazuju da dio državnih firmi nastoji zadržati ili povećati razinu radničkih prava. Posebno se ističu energetski i logistički sektori, koji tradicionalno isplaćuju najviše dodatke.
Očekuje se da će u narednim tjednima i preostale tvrtke objaviti svoje iznose, a javnost pomno prati hoće li se trend povećanja nastaviti ili će dio firmi ostati na prošlogodišnjim razinama.
Tržište rada posljednjih je godina značajno promijenilo prakse isplata božićnica, a državne firme sve više pokušavaju zadržati konkurentnost u odnosu na privatni sektor. Upravo zato se iznosi božićnica često promatraju kao indikator financijskog stanja pojedine kompanije, ali i njihovog odnosa prema zaposlenicima.
HEP je ponovno u vrhu, što nije iznenađenje s obzirom na stabilne prihode i dugogodišnju tradiciju izdašnih dodataka. U JANAF-u i FINI isplate također odražavaju dobre poslovne rezultate, ali i snažan socijalni dijalog. Ove tvrtke već godinama održavaju visoke standarde radničkih prava, što ih čini jednim od poželjnijih poslodavaca u državnom sektoru.
S druge strane, tvrtke poput HAC-a i HNB-a ostaju na nižim iznosima, što se djelomično objašnjava njihovim financijskim rezultatima i ograničenjima koja proizlaze iz poslovnih planova. Zaposlenici u ovim sustavima često naglašavaju kako bi povećanje božićnica bilo vid znak bolje brige o radnicima, no odluke ovise o financijskim mogućnostima.
Posebna je pozornost usmjerena prema onim tvrtkama koje iznose još nisu objavile. Prošle godine Hrvatska pošta isplatila je relativno stabilan iznos, dok je Croatia Airlines zbog poslovnih izazova kasnila s nekim isplatama. Hrvatska lutrija tradicionalno isplaćuje solidne božićnice, pa se očekuje da će i ove godine ići u tom smjeru.
Analitičari procjenjuju da će konačne odluke ovih triju tvrtki dodatno oblikovati ukupnu sliku božićnica u državnom sektoru. S obzirom na inflaciju i rast troškova života, očekivanja zaposlenika nikad nisu bila veća, a poslodavci su svjesni da isplate božićnica izravno utječu na zadovoljstvo i motivaciju radnika.
